很多企业在做徐州拓展训练前做前期沟通时，负责人总会提出，团队不好管理，有某某某某问题，而公司管理层也有问题，但主要问题都是团队的，比如，执行力不够，沟通不到位，不听指挥等。
其实随着徐州拓展训练案例和数据的增多，我们发现，在一些中小企业（人数不超过70人）中制约企业发展或团队发展的很重要的因素是管理者的管理素养，通常就是公司定位是否合理、人才培养是否持续，薪酬结构是否完善。
如今,90后已经成为了工作中的生力军，他们富有激情，充满能量，彰显个性，但同时受挫能力差，比较散漫，思想活跃但行动拖延，如何发挥好他们的能力并将之培养成公司的骨干成员，这需要我们徐州拓展训练公司与客户一起考虑并提出切实的解决方案，是个长期相互了解的过程，而不是单纯的一次接洽。
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